NEDEN DEĞİŞİMİ İSTERİZ ❓ DEĞİŞİM BİZİ NEDEN KORKUTUR ❓

NEDEN DEĞİŞİMİ İSTERİZ DEĞİŞİM BİZİ NEDEN KORKUTUR DOĞRU DEĞİŞİKLİĞİ YAPARKEN NELERE DİKKAT ETMEK GEREKİR

Bireysel olarak kendinizi ya da sahip olduğunuz şirketi, daha karlı bir hale getirmek istiyorsanız bu yazdıklarımı okumanızı tavsiye ederim

Öncelikle değişimi "NEDEN" isteriz? Neden değişikliği düşünmeye başlarız buna bir bakalım

Bunun oldukça basit 2 sebebi var ;

1) Yeteri kadar ya da hiç Para kazanamamak. 2) Çok Para kazanmak.

Oldukça geçerli sebepler değil mi

Eğer yeteri kadar kazanamıyorsak, bir değişiklik yapmak zorunda olduğumuz kesindir Çünkü sürekli aynı şeyleri yaparak farklı sonuçlar elde etmeyi beklemek çok akıllıca bir tutum değildir

Eğer çok para kazanıyorsak, muhtemelen bir süre sonra bir plato, bir başarı tavanına ulaşırız. Bu kaçınılmazdır Çünkü zamanı bükme yeteneğimiz olmadığı için mevcut hali ile şirketimiz ya da bizim çalışabileceğimiz gün ve saat sayısı aynıdır. Biz aynı başarı seviyesinde kalabilmek için kendi Öz vaktimizden çalmaya başlarız. Daha fazla kazanmak için zihin yapımız bizi büyümeye ve değişime zorlar. Bu değişim hacim olarak, adet olarak ya da kişi sayısı olarak olabilir.

Bunu gayrimenkul danışmanı olarak uyarlarsak, bir danışman da aynı 2 sebepten ötürü değişiklik yapmak ister. Ya yeteri kadar ya da hiç kazanamıyordur, ya da çok kazanıyordur ama artık hem kendine ayıracak vakti kalmamıştır hem de aynı başarı seviyesini mevcut modeli ile uzun vadeli sürdüremeyeceğini anlamıştır.

Bu yazıyı yazma sebebim tam bu noktada başlıyor

Bir değişiklik yapmaya karar verdiğimizde, değişimi düşünmeye başladığımızda, bu bizi korkutur. Çünkü tam olarak bu değişimi nasıl ve hangi kriterler ile yapmamız gerektiğini bilmeyiz, bilinmezlik ise bizi güvensiz hissettirir ve büyük olasılıkla yanlış kararlar almamızı ya da hareketsiz kalmamızı sağlar. Bu zihin yapısı ya bizi dondurur ve engeller ya da panik ile hızlı ve yanlış karar almamızı sağlar Muhtemelen çok benzer organizasyonel yapılar arasında değişiklik yaparız. Bakış açısı ve sunduğu fırsatlar aynı olan, çalışma sistemi aynı ya da çok benzer olan, büyüme olanakları kısıtlı, sizin markalaşmanızdan korkan ve kendi markasını ön planda tutmak zorunda olan yapılar arasında değişiklik yaparız. Lokasyon ya da çalışacağımız fiziksel ortamı değişmek isteriz. Fakat ne demiştik Aynı şeyleri yaparak farklı sonuçlar elde etmeyi beklemek muhtemelen yapabileceğimiz en büyük hata olacaktır. Bu bize 3 şey kaybettirir.

1) Zaman 2) Para 3) Motivasyon

Peki bizi ya da şirketimizi daha karlı hale getirecek doğru değişiklik nasıl yapılır İşte bakmamız gereken kriterler ;

1) Verdiğiniz hizmetin kalitesini düşürmeden, hatta bu standardı yukarı taşıyacağınız, fakat masraflarınızı azaltacağınız bir MODEL arayın

2) Size zaman kazandıracak, daha fazla kişiye ulaşmanızı dolayısı ile daha fazla müşteriniz olmasını sağlayacak, mevcut müşterilerinize düzenli dokunuş yapmanızı sağlayarak akla gelen ilk isim olmanızı yani mevcut kazancınızı arttıracak bir CRM desteği, bir teknolojik altyapı arayın

3) Kendinizi ve şirketinizi sürekli daha ileri seviyeye taşıyacak, zorlayacak bir antrenman / eğitim programı, sizi mevcut potansiyelinizin maksimum noktasına erişmeniz için zorlayan ve yol gösteren Liderler & İş ortakları arayın

4) Size bir Vizyon sunan, varlık yaratma, pasif gelir üretme ve yatırım yapma fırsatları veren bir organizasyon modeli arayın

5) Sizi hep büyük, daha büyük düşünmeye zorlayacak bir çalışma & aile ortamı arayın

Özetle size fırsatlar sunan, bir Vizyon sunan organizasyon, bakış açısı ve kültürü sizin büyümeniz için dizayn edilmiş bir bakış açısı arayın

İyi haftalar

Onur IRTEM Keller Williams Boğaziçi CEO / Takım Lideri

#kellerwilliams#investment#kw#realestateagent#realestate#broker#realestatebrokers#motivationalquotes#coffee#quoteoftheday#fitness#emlak#remax#coldwellbanker#gayrimenkul